ENTREVISTA PSICOLÓGICA
Tiene sus propios procedimientos o reglas empíricas con
los cuales no sólo se amplía y se verifica el conocimiento científico, sino que
al mismo tiempo se lo aplica la técnica es el punto de interacción entre la
ciencia y las necesidades prácticas; es así que la entrevista logra la
aplicación de conocimientos científicos y al mismo tiempo obtiene o posibilita
llevar la vida diaria del ser humano al nivel del conocimiento y la elaboración
científica.
En la consideración de la entrevista psicológica como
técnica, incluimos entonces aquí dos aspectos: uno es el de las reglas o
indicaciones prácticas de su ejecución, y el otro la psicología de la
entrevista psicológica, que fundamenta a las primeras. En otros términos,
incluimos la técnica y la teoría de la técnica de la entrevista psicológica.
La entrevista puede ser de
dos tipos fundamentales: abierta y cerrada.
En la cerrada las
preguntas ya están previstas, tanto como lo están el orden y la forma de
plantearlas, y el entrevistador no puede alterar ninguna de estas
disposiciones. La entrevista cerrada es en realidad un cuestionario, que toma
contacto estrecho con la entrevista en cuanto que un manejo de ciertos
principios y reglas de la misma facilitan y posibilita la aplicación del
cuestionario
En la entrevista abierta,
por el contrario, el entrevistador tiene amplia libertad para las preguntas o
para sus intervenciones, permitiéndose toda la flexibilidad necesaria en cada
caso particular.
Considerada de esta manera, la entrevista abierta
posibilita una investigación más amplia y profunda de la personalidad del
entrevistado, mientras que la entrevista cerrada puede permitir una mejor
comparación sistemática de datos, tanto como otras ventajas propias de todo
método estandarizado.
La entrevista es un meto muy utilizado para obtener la información
más precisa y personalizada de los pacientes esto nos sirve para hacer un mejor
diagnóstico de la situación en la que estamos y poder así ver la problemática desde
un mejor punto de vista muchos profesionales recurren a ella para obtener información
y poder así hacer un buen diagnostica.
En otros términos, la entrevista es un campo de trabajo en
el cual se investiga la conducta y la personalidad de seres humanos.
En términos generales, para que una persona concurra a
una entrevista debe haber llegado a una cierta percepción o insight de que algo
no anda bien, de que algo ha cambiado o se ha modificado, o bien se percibe a
sí mismo con ansiedad o temores.
El orden en que se redacta un informe no tiene nada que
ver con el orden en que se han recogido los datos o en el que se han hecho las
deducciones.
1) datos de filiación: Nombre, edad, sexo, estado civil,
nacionalidad, domicilio, profesión u oficio.
2) Procedimientos utilizados
3) Motivos del estudio
4) Descripción sintética del grupo familiar y de otros que
han tenido o tienen importancia en la vida del entrevistado. Relaciones del
grupo familiar con la comunidad.
5) Problemática vital.
6) Descripción de estructuras de conducta.
7) Descripción de rasgos de carácter y de la personalidad.
8) Resultados de cada test
9) Conclusión.
10) Incluir una
posibilidad pronostica desde el punto de vista psicológico, fundando los
elementos sobre los cuales se basa.
11) Posible orientación.
